Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары проанализировано состояние законности в сфере соблюдения законодательства о противодействии «серому» рынку труда.
За истекший период 2013 года прокуратурой района проведено 6 проверок в сфере легализации «серого» рынка труда.
Так, проведенной проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель П. не надлежаще исполняет требования ч.2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Так, в нарушение указанных требований при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки.
Ч.2 ст. 66 и ст. 309 ТК РФ предусматривает, что работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В нарушение указанной статьи индивидуальным предпринимателем в отношении продавца Н., работающей «МТВ-Центре», запись в трудовую книжку не внесена.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Так, в нарушение указанных требований в отношении продавца Н. приказ о приеме на работу не издан.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение указанных норм законодательства подпись Н. в получении второго экземпляра трудового договора отсутствует.
В отношении индивидуального предпринимателя П. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Аналогичные нарушения допущены еще 3 индивидуальными предпринимателями.
За истекший период 2013 года прокуратурой района внесено 2 представления об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения представления 2 лица привлечены к дисциплинарной ответственности, вынесено 6 постановлений о возбуждении дел об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Назначено наказание в административного штрафа на общую сумму – 15 400 руб.