2014.09.24 Я являюсь гражданином Украины и хочу трудоустроиться на работу. Какие документы я должен представить в отдел кадров?

Я являюсь гражданином Украины и хочу трудоустроиться на работу. Работодатель для оформления трудовых отношений требует представить документы, какие документы я должен представить в отдел кадров? Какой вид договора со мной должны заключить и оформляется ли на меня трудовая книжка?

/Шевченко Н.О./

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющего разрешение на работу, вправе использовать труд иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но при этом она обязана в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового и (или) гражданско-правового договора уведомить об этом территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти.

Помимо перечисленных органов, организация-работодатель в течение 10 дней со дня заключения с иностранным работником трудового договора обязана уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников.

Для осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину, временно пребывающему, а также временно проживающему в РФ, в любом случае необходимо получить разрешение на работу в федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции или его территориальном органе.

Иными словами, при приеме на работу иностранный гражданин обязан предъявить работодателю разрешение на работу, которое оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Разрешение на работу подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшего решение о выдаче разрешения на работу, и заверяется печатью этого органа.

Поскольку подлинник разрешения на работу, как правило, находится на руках у иностранного работника для предъявления контролирующим органам (полиции, органам миграции), работодателю рекомендуется при приеме иностранного работника оформить копии разрешения на работу и миграционной карты иностранца для приобщения их к кадровым документам. Указанные копии могут понадобиться при проверках Вашей организации инспекцией по труду, которые регулярно проводятся в организациях, использующих труд иностранных работников.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан дополнительно предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                          Ф.Х.Кадырова