Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
3 июня 2014 года в нашу компанию ООО «Палетто» принят работник. В первый рабочий день он обратился за единовременным пособием при рождении ребенка - дочери. Можем ли мы выплатить ему такое пособие, если девочка родилась 31 декабря 2013 года, до поступления ее отца к нам на работу? Жена сотрудника не работает, трудовой книжки у нее нет.
(Директор Морозов А.Н.)
Сотрудник Вашей компании имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.
Перечень получателей единовременного пособия при рождении ребенка установлен: - статьей 11 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); - пунктом 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).
Получить единовременное пособие могут родители ребенка или лица, их заменяющие (например, опекуны).
Если мать ребенка не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается отцу ребенка по месту его работы (п. 27 Порядка).
Обратиться к работодателю сотрудник должен не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ). В данном случае - не позднее 30 июня 2014 года.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить работодателю заявление о назначении пособия и приложить к нему две справки (п. 28 Порядка): - о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС, по форме N 24 "Справку о рождении", утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.10.98 N 1274; - с места работы матери ребенка или органа соцзащиты о том, что пособие ей не назначалось.
В связи с тем что мать ребенка не работает и не имеет трудовой книжки, попросите работника написать заявление.
Старший помощник прокурора Ленинского района Ф.Х.Кадырова