2015.15.27 Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Вы имеете право взять отпуск, а по согласованию с работодателем — получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Причем оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. 122 ТК РФ. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению (письменному) работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ст.Помощник прокурора

Ленинского района г. Чебоксары                                                           Ф.Х.Кадырова