2016.02.12 Я написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Мне сказали, что окончательный расчет и трудовую книжку я получу в последний день отпуска. Права ли администрация предприятия?

 Я написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Мне сказали, что окончательный расчет и трудовую книжку я получу в последний день отпуска. Права ли администрация предприятия?

 (Петрова Д.)

Работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения работника считается последний день отпуска, который и будет являться днем прекращения трудового договора. В этот же день работодатель обязан  произвести с ним окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ и выдать работнику его трудовую книжку.

Старший помощник прокурора Ленинского района                                                                          Э.И.Николаева