2016.05.04 Я обратился к работодателю с заявлением выдавать мне зарплату наличными через кассу, однако он принудительно заставляет получать зарплату на пластиковую карту, ссылаясь на учетную политику нашего учреждения. Как я понимаю, я имею право выбрать, как получать заработную плату. Законно ли все это со стороны работодателя?

Я обратился к работодателю с заявлением выдавать мне  зарплату наличными через кассу, однако он принудительно заставляет получать зарплату на пластиковую карту, ссылаясь на учетную политику нашего учреждения. Как я понимаю, я имею право выбрать,  как получать заработную плату. Законно ли все это со стороны работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии сост. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Работодатель не вправе принуждать работника заключать договор с кредитной организацией.

Если работодатель заключает договор об открытии банковского счета в интересах работника, то перечисление заработной платы на счет, открытый работодателем, возможно только в том случае, если данный расчетный счет указан работником в заявлении о перечислении заработной платы. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.

Старший помощник прокурора                                                    Э.И.Николаева