Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары проведена проверка соблюдения законодательства, регламентирующего оформление трудовых отношений и выплату заработной платы хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории магазина «Экспресс».
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы.
Индивидуальный предприниматель Андреева Э.Н. не надлежаще исполняет требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Так, в нарушение указанных требований при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки.
Ч.2 ст. 66 и ст. 309 ТК РФ предусматривает, что работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В нарушение указанной статьи ИП Андреева Э.Н. в отношении продавца Любинарской Р.В. работающей в торговой точке в магазина «Экспресс» по ул.Привокзальная, д. 6 г. Чебоксары, записи в трудовую книжку не внесена.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Так, в нарушение указанных требований в отношении продавца Любинарской Р.В. приказ о приеме на работу не издан.
По результатам проведенной проверки в отношении индивидуального предпринимателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ.