Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
В связи с закрытием филиала (фирма иногородняя) предлагают сокращение с минимальной выплатой. Я беременная, 4-й месяц. Часть работников сокращают, часть переводят на другую фирму, меня на новое место не берут. На мои вопросы работодатель внятных ответов не дает. На что я могу рассчитывать по закону и как не лишиться законных материальных выплат в связи с материнством? Как правильно поступить в такой ситуации?
(Иванова Д.Э.)
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если Ваш филиал находится в той же местности (городе), что и головная организация, либо в Вашей местности несколько филиалов, то действия работодателя неправомерны, т.к. в этом случае речь идет о сокращении. В случае сокращения уволить беременную работницу не имеют права.
Если же Ваш филиал единственный в Вашей местности и головная организация находится в другом городе, работодатель вправе Вас уволить, т.к. в этом случае закрытие филиала будет происходить по правилам ликвидации организации.
Вы имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ в случае ликвидации организации:
- предупреждение о предстоящей ликвидации не менее, чем за 2 месяца;
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- получение пособия за 2 и 3 месяц после увольнения в случае отсутствия Вашего трудоустройства.
Помощник прокурора Ленинского района г.Чебоксары Н.В. Александрова