Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Архив

У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад. Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки?

Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта - http://lenin.cap.ru/

специалист отдела кадров Общества Иванова И.А.

Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки. Объясним подробнее.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Эта же статья Кодекса предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вместе с тем достижение работником пенсионного возраста не является случаем, при котором расторжение трудового договора является обязательным. То есть после выхода на пенсию человек может и дальше трудиться в компании. В связи с этим возникает вопрос: распространяется ли правило об увольнении без двухнедельной отработки на работников, которые уже давно стали пенсионерами?
Судьи в этом вопросе на стороне работников. Так, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка "увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.
При этом судьи единодушны в том, что информация об увольнении работника именно в связи с выходом на пенсию должна быть отражена работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.
Таким образом, в вашем случае имеет смысл расторгнуть договор с работником в день, который указан в заявлении, независимо от того, увольнялся ли ранее этот сотрудник по причине выхода на пенсию. При этом в трудовой книжке нужно указать, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Помощник прокурора района
юрист 1 класса
Левшина М.Г.

 

 

 
Система управления контентом
428003, г.Чебоксары, ул.Гагарина, 22а
Телефон: (8352) 55-22-55
E-Mail: lenin@cap.ru
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика