Медицинский работник находится в очередном ежегодном отпуске. Его нужно отозвать из отпуска на один день в связи с производственной необходимостью, работник согласен на выход из отпуска на один день, но в его трудовом договоре указано, что условия труда на рабочем месте являются вредными - класс 3.2. Как оформить выход из отпуска данного работника на один день?

                                   Викторов Н.И.

ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ:

Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 21, ст.ст. 107, 114 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин "ежегодный оплачиваемый отпуск" является обобщающим понятием. Одним из видов дополнительного отпуска является отпуск, предоставляемый за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ). Таким образом, основной отпуск и этот дополнительный отпуск являются составными частями одного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство предусматривает возможность отозвать работника из отпуска (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва - согласие работника. Соответственно, по общему правилу, если сотрудник не возражает, он, по распоряжению работодателя может вернуться к исполнению трудовых обязанностей до окончания срока отпуска. Однако в рассматриваемом случае отозвать работника из отпуска не представляется возможным, даже при наличии его согласия. Ведь частью третьей ст. 125 ТК РФ установлен безусловный запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, исключений в отношении какой-либо категории работников, в том числе и медицинских, закон не предусматривает.

Поэтому если в приведенной ситуации медицинский работник, трудящийся во вредных условиях труда, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (независимо от того, основной это отпуск или дополнительный), он должен использовать все дни отпуска, указанные в приказе. Отзыв такого работника из уже начавшегося отпуска является незаконным даже в связи с производственной необходимостью и с согласия работника.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                                                Ф.Х.Кадырова