Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В нарушение указанных требований законодательства по состоянию на 04 сентября 2018 года в организации имеется задолженность по заработной плате в размере 228 242,61 руб. перед 18 работниками за июль 2018 года (сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение указанных норм законодательства проценты за задержку выплаты заработной платы работникам не выплачены по состоянию на 04 сентября 2018 года.
В отношении директора вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, также внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Старший помощник прокурора
младший советник юстиции Ф.Х.Кадырова