Средний заработок за второй месяц после сокращения предоставляется при предъявлении трудовой книжки и паспорта, то есть заявление при обращении не нужно? Возможно ли обращение не лично в связи с тем, что работник находится в другом городе? Без паспорта возможно проведение данной оплаты?

Сергеева И.Г.

Прокуратура района разъясняет

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из приведенных норм, для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения представлять соответствующее заявление не требуется, достаточно представить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

По мнению специалистов Роструда, в том случае, если работник не может лично представить паспорт и трудовую книжку, работодателю могут быть направлены по почте их заверенные копии.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                          Ф.Х.Кадырова