Приложение № 6
смотре-конкурсе по охране труда
среди организаций
Чувашской Республики
МЕТОДИКА
подведения итогов республиканского смотра-конкурса по охране труда
среди организаций Чувашской Республики
1. Итоги смотра-конкурса по охране труда среди организаций Чувашской Республики (далее – смотр-конкурс) подводятся ежегодно по группам:
1 группа - организации с численностью работающих от 2500 человек и более;
2 группа - организации с численностью работающих от 500 до 2500 человек;
3 группа - организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;
4 группа - организации с численностью до 100 человек.
Лучшая организация, а также призеры смотра-конкурса определяются на основе рейтинга по результатам комплексной оценки состояния условий и охраны труда. Для подведения итогов смотра-конкурса проводится ранжирование организаций по значениям показателей состояния охраны труда, каждый из которых с поправкой на весовой коэффициент определяет ранг организации. Суммированием рангов по каждому показателю определяется рейтинг организации.
2. Исходными показателями оценки результатов смотра-конкурса являются:
1) коэффициент частоты производственного травматизма Кч (в соответствии с актами расследования несчастных случаев по форме Н-1 и статистическими данными по форме 7- травматизм) с весовыми коэффициентом 0,9.
Рассчитывается по формуле:
где Nнс – количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с нетрудоспособностью 1 день и более в отчетном году, (по актам формы Н-1);
где Np – среднесписочная численность работников;
2) темп изменения Кч по сравнению с предыдущим годом Ткч с весовым коэффициентом 0,5:
Рассчитывается по формуле:
,
где Кч1 – коэффициент частоты производственного травматизма за отчётный год;
Кч2 - коэффициент частоты производственного травматизма за предыдущий год;
При получении отрицательного значения – 0 баллов.
3) коэффициент тяжести производственного травматизма Кт (число человеко-дней нетрудоспособности на одного пострадавшего) с весовым коэффициентом 0,9;
4) темп изменения Кт по сравнению с предыдущим годом Ткт с весовым коэффициентом 0,5:
Рассчитывается по формуле:
,
где Кт1 – коэффициент тяжести производственного травматизма за отчётный год;
Кт2 – коэффициент тяжести производственного травматизма за предыдущий год.
При получении отрицательного значения – 0 баллов;
5) коэффициент частоты профессиональной заболеваемости Кпз с весовым коэффициентом 0,9.
Рассчитывается по формуле:
где Nпз – количество вновь выявленных профессиональных заболеваний в организации в отчетном году;
где Np – среднесписочная численность работников;
6) темп изменения Кпз по сравнению с предыдущим годом Ткпз с весовым коэффициентом 0,5:
Рассчитывается по формуле:
где Кпз1 -коэффициент частоты первичной профессиональной заболеваемости за отчётный год;
Кпз2 - коэффициент частоты первичной профессиональной заболеваемости за предыдущий год;
При получении отрицательного значения – 0 баллов;
7) сравнительный коэффициент частоты страховых случаев в организации bстр с весовым коэффициентом 0,7.
Рассчитывается по формуле:
где Nнс – количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с нетрудоспособностью 1 день и более в отчетном году (по актам формы Н-1);
Nпз – количество выявленных профессиональных заболеваний в организации в отчётном году;
Np – среднесписочная численность работников;
При получении отрицательного значения – 0 баллов.
8) затраты на мероприятия по охране труда на одного работника в тысячах рублей (в соответствии со статистическими данными по форме 7-травматизм) с весовым коэффициентом 0,8;
9) темп изменения затрат на мероприятия по охране труда на одного работника Тз по сравнению с предыдущим годом с весовым коэффициентом 0,4.
Рассчитывается по формуле:
,
где З1 – средства, затраченные на мероприятия по охране труда на одного работника за отчётный год, тыс. рублей;
З2 – средства, затраченные на мероприятия по охране труда на одного работника за предыдущий год, тыс. рублей.
При получении отрицательного значения – 0 баллов;
10) показатели эффективности работы по охране труда в организации в отчетном году:
наличие уведомительной регистрации коллективного договора и соглашения по охране труда организации;
наличие службы (специалиста) охраны труда;
наличие СУОТа или Положения по организации работ по охране труда (в соответствии с ГОСТ Р 12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к системе управления охраной труда в организациях»);
наличие и ведение документации по охране труда;
наличие перспективного плана (программы) улучшения условий и охраны труда;
количество предписаний, актов по охране труда, выданных службой охраны труда организации;
наличие комитетов (комиссий) по охране труда;
количество проверок, проведённых уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов (или иными уполномоченными работниками представительных органов) в среднем на одного уполномоченного;
наличие санитарно-бытовых помещений (душевых, умывальных, гардеробных, комнат личной гигиены женщин), в % к нормам;
наличие кабинета по охране труда в организации;
количество проведенных совещаний по охране труда, Дней охраны труда;
обеспеченность работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, %;
обученность работников, %;
проведение административно – общественного контроля за охраной труда.
По данным каждого показателя проводится распределение организаций в каждой группе по занятым местам, определяется суммарное количество занятых мест и окончательное ранжирование в баллах с весовым коэффициентом 0,7;
11) доля обученных по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов (иных представительных органов работников) и работников по охране труда Доб в отчетном году с весовым коэффициентом 0,6.
Рассчитывается по формуле:
где Nоб – количество руководителей, их заместителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда (отдельные категории застрахованных), которые должны пройти обучение и проверку знаний в обучающих организациях по охране труда за 3 года, чел;
Np – среднесписочная численность работников;
12) наличие положительного заключения государственной экспертизы условий труда о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда Датт, с весовым коэффициентом 0,6.
Рассчитывается по формуле:
,
где Nатт – количество аттестованных по условиям труда рабочих мест организации;
Nо – общее количество рабочих мест;
13) наличие сертификата соответствия организации работ по охране труда Дс, с весовым коэффициентом 0,5.
Примечание. Учитывается с 2004 года;
14) охват медицинскими осмотрами работников в процентах от общего количества требуемых медосмотров с весовым коэффициентом 0,3.
3. Ранжирование организаций по значениям вышеперечисленных показателей с поправкой на весовой коэффициент определяет ранг организаций, начиная с лучшего значения (первое место) и заканчивая худшим (последнее место):
Рi=Бi х Вi,
где Рi – ранг организации по отдельному (i-му) показателю смотра-конкурса (в баллах);
Бi – количество баллов, присваиваемых в обратной зависимости от места, занимаемого муниципальным районом, городским округом, по значению каждого показателя;
Вi – весовой коэффициент (от 0 до 1).
Наивысшее число баллов получает организация (N баллов, где N – количество организаций-участников в группе), занявшая по данному показателю первое место. Организации, занявшей последнее место, присваивается 1 балл, представившей недостоверные сведения – 0 баллов.
Весовой коэффициент определяет значимость (важность) данного показателя для комплексной оценки результатов смотра-конкурса.
Полученные ранги (по всем показателям) суммируются, и определяется рейтинг организации по формуле:
где Кр - рейтинг организации (в баллах);
n - число показателей смотра-конкурса.
Чем больше значение рейтинга, тем лучше состояние организации по охране труда и соответственно – более высокое место по итогам смотра-конкурса.