2011.07.22 Заместитель руководителя организации наказана за несообщение о принятии на работу бывшего госслужащего

Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары проведена проверка соблюдения филиалом в Чувашской Республике открытого акционерного общества (далее – ОАО) "Ростелеком" требований законодательства о противодействии коррупции.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установлено, что в июне 2010 года гражданин И. был принят на работу в филиал в Чувашской Республике ОАО "Волгателеком", правопреемником которого является ОАО "Ростелеком".

До этого, указанный работник замещал должность государственной гражданской службы Российской Федерации в Территориальном управлении Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Чувашской Республике, которая была включена в вышеуказанный перечень должностей федеральной государственной службы.

Однако, вопреки требованиям закона, филиалом в Чувашской Республике ОАО "Ростелеком" сообщение о трудоустройстве И. было направлено в Территориальное управление Росимущества в Чувашской Республике лишь спустя год после заключения трудового договора – в июле 2011 года.

В связи с выявленными нарушениями законодательства о противодействии коррупции прокуратурой района внесено представление в адрес руководителя филиала в Чувашской Республике ОАО "Ростелеком".

По результатам рассмотрения представления заместитель руководителя филиала – начальник управления по работе с персоналом привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания.