2011.12.23 Проверка исполнения трудового законодательства в ООО «САВВА-ПЛЮС»

Прокуратурой Ленинского района г. Чебоксары проведена проверка исполнения  трудового законодательства в ООО «САВВА-ПЛЮС», по результатам которой выявлены существенные нарушения законности.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время .

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов.

В соответствии со ст. 57 ТК в трудовом договоре должна быть указана информация об испытательном сроке.  Условие об испытании должно быть указано  и в приказе о приеме на работу.

Так, согласно приказу №28 от 18.07.2011г. Петровой (фамилия изменена) принята на работу в ООО «САВВА-ПЛЮС» с испытательным сроком три месяца.

Вместе с тем, в трудовом договоре от 18.07.2011г. испытательный срок Петровой не устанавливается.

В нарушение действующих требований закона в трудовом договоре заключенном 18.07.2011г. с Петровой п.1.2 предусмотрено, что она принята на работу в аптечный пункт по совместительству, однако  п.4.1  договора устанавливается 40- часовая рабочая неделя с графиком работы с 9-00 до 18-00 часов с выходными днями –суббота и воскресенье.

Аналогичное нарушение выявлено в трудовом договоре Семеновой (фамилия изменена) от 01.02.2011г. , в котором также указывается, что работнику устанавливается график работы с  9-00 до 18-00 часов, но не более 4-х часов в день.

В нарушение ст. 151 ТК РФ пункт 3.3 трудового договора, заключенного 01.11.2010г. с Зиминой (фамилия изменена)  не содержит полного условия оплаты труда работника в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Пунктом 3.6 указанных трудовых договоров предусмотрено, что при выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что расчетные листы бухгалтерией предприятия не составляются и работникам не выдаются.

По результатам проверки в адрес руководителя общества внесено представление (находится на рассмотрении).