2012.05.23 В адрес директора внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства

Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка в обществе с ограниченной ответственностью «Талан»

Согласно части 2 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение указанных требований действующего законодательства с приказами о приеме на работу  сотрудники А. и  С. соответственно не ознакомлены.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.                                           

В нарушение указанных требований законодательства с сотрудником  Л., уволенным из организации 30 апреля 2012 года на основании приказа, окончательный расчет по заработной плате произведен 15 мая 2012 года. Аналогичное нарушение допущено при произведении окончательного расчета с  М.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В нарушение указанных требований К. предоставлен отпуск продолжительностью 12 календарных дней на основании приказа № 86 от 16 апреля 2012 года с 16 по 27 апреля 2012 года. Оплата отпуска произведена 27 апреля 2012 года. Аналогичное нарушение допущено при оплате отпуска Ф. 

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение указанных норм законодательства подписи А., С. в получении второго экземпляра трудового договора отсутствуют.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В нарушение указанных требований законодательства коллективный договор на уведомительную регистрацию не направлен.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

В нарушение указанных норм законодательства не разработаны инструкции по охране труда для пользователей ПЭВМ и при работе на копировально-множительной технике.

В адрес директора внесено  представление об устранении нарушений трудового законодательства, также в отношении директора и юридического лица вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (нарушение законодательства о труде). Данное постановление направлено на рассмотрение.