2013. 04.04 Проверка трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «ДомБазаКом»

Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «ДомБазаКом».

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.                                           

В нарушение указанных требований законодательства с гражданином А.,уволенным из организации 18 февраля 2013 года на основании приказа №  5 от 18 февраля 2013 г., окончательный расчет по заработной плате в сумме  8406,24 руб. до настоящего времени не произведен.

Аналогичное нарушение допущено при произведении окончательного расчета с гражданкой Н.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Несмотря на это, Н. (уволенной из организации на основании приказа № 6 от 23 ноября 2012 года) денежные средства в установленные сроки не выплачены, в результате чего образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 4043,16 руб.

Аналогичное нарушение допущено при выплате отпускных работнику А.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В нарушение вышеуказанной статьи А. до настоящего  времени трудовая книжка на руки не выдана.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства  заработная плата работникам организации выплачивается 1 раз в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Так, в нарушение указанных требований при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанного требования проценты за задержку выплаты отпускных работнику не выплачены по состоянию на 02 апреля 2013 года.

В адрес директора 02 апреля 2013 года внесено  представление об устранении нарушений трудового законодательства, также в отношении директора вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (находится на рассмотрении).