2013.03.24 В адрес генерального директора предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства

Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Амико».

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.                                           

В нарушение указанных требований законодательства с Ивановой (фамилия изменена), уволенной из организации 22 февраля 2013 года на основании приказа № 154-к  от 22 февраля 2013 г., окончательный расчет по заработной плате в сумме  3888,13 руб. произведен 25 февраля 2013 года на основании платежного поручения № 2606.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанного требования проценты за задержку выплаты заработной платы работнику не выплачены по состоянию на 25 марта 2013 года.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Так, в нарушение указанных требований при выплате заработной платы за февраль 2013 года Ивановой расчетный листок не выдан.

В адрес генерального директора предприятия внесено  представление об устранении нарушений трудового законодательства.