2013.08.06 В воскресенье употребил спиртные напитки, а в понедельник мастер цеха учуяв запах перегара изо рта, составил акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пригрозил увольнением. Разъясните пожалуйста, правомерно ли увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

В воскресенье употребил спиртные напитки, а в понедельник мастер цеха учуяв запах перегара изо рта, составил акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пригрозил увольнением. Разъясните пожалуйста, правомерно ли  увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

В случае совершения дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к ответственности. В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) не дано легального определения понятия дисциплинарной ответственности.

В ст. 192 ТК РФ приводится определение дисциплинарного проступка - это неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут с работником, находившимся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Однако уволить работника можно не только в случае его нахождения в нетрезвом состоянии на рабочем месте, но и как отмечается в подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 42 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, но и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя и др. В случае появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, так как в данном случае можно говорить о совершении работником дисциплинарного проступка, под которым в части первой ст. 192 ТК РФ понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Помощник прокурора                                                                          М.Г. Наумов