Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью "Мебельная компания "Александрия", расположенного по адресу: город Чебоксары, ул. Пристанционная, д. 1
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение указанных требований законодательства с Е., уволенным из организации 12 июля 2013 года на основании приказа № 6 от 12 июля 2013 г., окончательный расчет по заработной плате в сумме 2967 руб. до настоящего времени не произведен.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушение указанных требований законодательства Л. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1511,81 руб. до настоящего времени не выплачена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение указанного требования проценты за задержку выплаты заработной платы работнику не выплачены по состоянию на 06 сентября 2013 года.
В адрес директора 06 сентября 2013 года внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в интересах работника направлено заявление о вынесении судебного приказа.