2014.07.28 Обязан ли работодатель передавать повестки и вызовы на допрос по уголовному делу своим сотрудникам?

Обязан ли работодатель передавать повестки и вызовы на допрос по уголовному делу своим сотрудникам?

 /Прокопьев И./

Общий порядок вызова на допрос по уголовному делу урегулирован Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Согласно ст. 188 УПК РФ лицо может вызываться на допрос исключительно повесткой, которая вручается ему под расписку с указанием времени вручения или вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос. Кроме того повестка может быть передана телефонограммой, с помощью факсимильного устройства или других средств  связи. В силу ч. 2 ст. 188 УПК РФ с помощью средств связи передается именно повестка, а не требование о вызове на допрос, переданное в устной форме. В  полученном через средства связи сообщении должны быть указаны все реквизиты повестки. Только при таких условиях передача вызова на допрос к следователю, дознавателю посредством телекоммуникационных средств связи будет считаться надлежащим извещением. Телефонное сообщение о вызове на допрос или для дачи показаний изложенным условиям не отвечает, а поэтому, не является обязательным ни для работодателя, ни для работника, которого вызывают.

Ст. помощник прокурора района

Мл. советник юстиции                                                                                                             Л.Г.Бусова