2014.08.11 Я 31 июля 2014 года написал заявление на имя директора ООО «Мастер», попросив уволить по собственному желанию 31.07.2014. Работодатель согласился уволить работника без отработки двух недель. 31.07.2014 с работником был произведен полный расчет, обеими сторонами подписан приказ об увольнении, трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику. Разъясните: имеет ли право работник в данной ситуации отозвать свое заявление в течение двух недель после увольнения?

31.07.2014 написал заявление на имя директора ООО «Мастер», попросив уволить по собственному желанию 31.07.2014. Работодатель согласился уволить работника без отработки двух недель. 31.07.2014 с работником был произведен полный расчет, обеими сторонами подписан приказ об увольнении, трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику. Разъясните: имеет ли право работник в данной ситуации отозвать свое заявление в течение двух недель после увольнения?

/ИВАНОВ А.Н./

Прокуратура Ленинского района г. Чебоксары разъясняет: согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). При этом в силу части четвертой ст. 80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По смыслу указанных норм, работник может реализовать предоставленное ему трудовым законодательством право на отзыв своего заявления только до момента увольнения. С момента увольнения стороны трудового договора теряют возможность каким-либо образом изменить высказанное ими ранее волеизъявление. Таким образом, согласовав с работодателем день увольнения ранее установленного трудовым законодательством двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, после указанной даты отозвать свое заявление об увольнении работник не вправе.

Старший помощник прокурора района, 

младший советник юстиции                                                                                                                                                            Ф.Х.Кадырова