Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Работаю в коммерческой организации. Очередной отпуск уже использовал. В настоящее время мне необходимо поехать в другую область на 10 дней, но работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения содержания. Прав ли работодатель? Кому в соответствии с ТК РФ должны предоставлять отпуск без сохранения содержания?
/ Петров А./
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, решение этого вопроса оставляется на усмотрение работодателя и работника. Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена. Исключение составляют только случаи, перечисленные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Помощник прокурора
Ленинского района г.Чебоксары
юрист 2 класса Е.А.Тимофеев