2014.08.22 Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Возможно ли внесение в его трудовую книжку такой записи, если ранее при увольнении от другого работодателя в трудовой книжке уже была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Следует ли уволить данного работника в срок, указанный в его заявлении, или же он должен отработать две недели?

Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Возможно ли внесение в его трудовую книжку такой записи, если ранее при увольнении от другого работодателя в трудовой книжке уже была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Следует ли уволить данного работника в срок, указанный в его заявлении, или же он должен отработать две недели?

(Сидоров В.Г.)

Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Такого самостоятельного основания увольнения, как увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ТК РФ не предусмотрено.

Вместе с тем пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин.

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч.3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие "выход на пенсию", а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, ч.3 ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного ч.1 ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Иными словами, даже если в трудовую книжку работника уже внесена запись о его увольнении с предыдущего места работы в связи с выходом на пенсию, мы полагаем, что на этом основании работодатель не может отказать работнику в увольнении в срок, указанный в его заявлении.

Старший помощник прокурора района,

младший советник юстиции                                                                                                                                       Ф.Х.Кадырова