2014.09.24 Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Работница ООО «Кадр», имеющая двоих детей в возрасте 3 и 10 лет, увольняется по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Какую запись в данной ситуации следует сделать в её трудовой книжке при увольнении: "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" или "в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет"?

/Николаева Г.П./

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Таким образом, "обычная" запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что не существует какого-либо официального документа, содержащего исчерпывающий перечень таких причин.

Поэтому, если увольняющийся по собственному желанию сотрудник указал в заявлении конкретную причину увольнения, а работодатель сомневается в правильности ее формулировки, можно поинтересоваться у работника, на какие льготы и преимущества он рассчитывает. При указании работником на конкретный нормативно-правовой акт в трудовую книжку следует внести формулировку причины увольнения в соответствии с этим документом.

В отсутствие такого нормативно-правового акта запись о причинах увольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, по нашему мнению, должна вноситься работодателем в трудовую книжку в соответствии с письменным заявлением работника о расторжении трудового договора (часть первая ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работница в заявлении указала, что просит уволить ее "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет...", то в трудовую книжку необходимо внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", если в заявлении указано на необходимость ухода за двумя детьми до 14 лет - то "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                                     Ф.Х.Кадырова