2014.09.24 Мой несовершеннолетний сын желает устроиться на работу в сфере торговли. Обязательно ли при этом прохождение им медицинского осмотра?

Мой несовершеннолетний сын желает устроиться на работу в сфере торговли. Обязательно ли при этом прохождение им медицинского осмотра?                                                                        

/Лаврентьева А./

Независимо от того в какой сфере предполагает работать Ваш сын, прохождение медицинского осмотра для него обязательно. Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительных обязательных медицинских осмотров (обследований). порядок прохождения таких осмотров предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, и если, например, работник принят на работу в возрасте 16 лет, то работодатель оплачивает ему прохождение обязательного медицинского обследования ежегодно вплоть до достижения возраста 18 лет.

В случае если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр по вине работодателя, то дни когда он в связи с этим был отстранен от работы, ему оплачиваются как простой (ч.3 ст. 76 ТК РФ) по вине работодателя в размере не менее 2/3 от средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Не проведение обязательного медицинского осмотра является нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При приеме на работу моему несовершеннолетнему сыну работодатель объяснил, что сможет дать ему ежегодный отпуск лишь весной, однако нас это не устраивает, удобнее было бы взять его летом. Правомерно ли работодателю решать когда их работники должны ходить в отпуск?

Очерёдность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который обязателен и для работодателя, и для работника. Однако следующие категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время:

- несовершеннолетние работники (до 18 лет, ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет (п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.81 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);

- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено право Вашего несовершеннолетнего сына на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобный для него летний месяц.

Помощник прокурора

Ленинского района г.Чебоксары

юрист 2 класса                                                                         Е.А.Тимофеев