2015.02.04 Проверка в ООО «Триумф»

Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства в ООО «Триумф».

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы.

Так, 01 ноября 2014 года между ООО «Триумф» именуемой в дальнейшем «Работодатель» и Якуповой Н.А.  именуемой в дальнейшем «Работник» заключен договор № С-53 об оказании услуг. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Чебоксары, пр. Ленина, д. 14 пом. 10. Пунктом 1.4 работнику установлено рабочее время: девятичасовой рабочий день с пятнадцатью рабочими днями в месяц. Продолжительной ежедневной работы устанавливается с 10:00 до 20:00 часов, перерыв на обед с 14:00 до 15:00. Изменение и дополнение условий трудового договора осуществляется в случаях и в порядке, определенных Трудовым Кодексом РФ, путем составления письменного дополнительного соглашения.

В разделе 2 вышеуказанного договора прописаны обязанности работника: соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности; бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную Договором; соблюдать трудовое законодательства и иные нормативные акты, содержащие  нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;  обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором, правила внутреннего трудового распорядка; возмещать вред, причиненный Работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; предоставить по запросу Работника всю информацию, необходимую для оказания им услуг, предусмотренных настоящим договором.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается  путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя  или перечисления на банковский счет Работника. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.        

Соответственно договор № С-53 об оказании услуг от 01 ноября 2014 года имеет все признаки трудовых отношений.

В отношении  директора ООО «Триумф» 03 февраля 2015 года  вынесено постановлении о возбуждении дела об административном  правонарушении по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ, также внесено  представление об устранении нарушений трудового законодательства.