Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Подскажите пожалуйста, если человек работал без договора, т.е. неофициально на стройке у ИП, а последний ему не заплатил за 1,6 месяца зарплату, распространяются ли на этот случай положения Трудового кодекса и куда можно обратиться по данному факту?
(Самойлов П.Д.)
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ч.1 ст.61, ч.2 ст.67 ТК РФ не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска.
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, и может повлечь виновных лиц к административной ответственности.
Уклонение работодателя от надлежащего оформления трудового договора с работником на судьбу возникших трудовых отношений не влияет, т.е. они продолжаются. В случае спора об условиях устно заключенного трудового договора ( в т.ч. размера и сроков оплаты труда) , Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с соответствующим исковым заявлением. При этом содержания условий договора судом могут быть установлены на основе представленных сторонами доказательств.
С заявлением о нарушения трудовых прав работодателем Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в ЧР, а также в прокуратуру района по месту его деятельности.
Заместитель прокурора района Э.В.Столярова