2015.11.30 Правомерны ли действия работодателя, извещающего о сокращении штатов и одновременно издавшего приказ о введении режима простоя? В уведомлении о сокращении должности предлагается временная работа?

Правомерны ли  действия   работодателя, извещающего   о  сокращении   штатов и  одновременно   издавшего   приказ   о  введении   режима  простоя?   В  уведомлении   о  сокращении   должности  предлагается   временная  работа. Спасибо.

(Сергеев Н.)

Согласно   ч.3  ст.72.2 Трудового  кодекса   Российской  Федерации  простой - временная   приостановка работы по  причинам   экономического, технологического, технического или  организационного   характера. Т.е.,  действия   работодателя по  введению  режима   простоя   законны,  если  он  вызван  объективными   обстоятельствами (перечисленными  причинами).

Законодательного   запрета на  объявление   простоя  работнику   в  период   предупреждения   о  сокращении   штата  не  имеется. 

Также , принимая во внимание, что в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику вакантные должности, разъясняю,  что предложение работнику выполнение работы временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя с учетом производственной необходимости для замещения временно отсутствующих работников.

При  этом по  смыслу   положений   ч.3 ст.81  ТК РФ  должности   временно отсутствующих   на  работе   сотрудников   не  являются   вакантными.

В  случае несогласия с действиями  работодателя  Вы  вправе  обжаловать   их   в  судебном  порядке.

Заместитель   прокурора   района                                                                          Э.В.Столярова