2015.12.01 В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сегодня от работодателя получила по почте уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Решением Арбитражного суда наша организация признана банкротом. Может ли меня работодатель увольнять по указанному основанию, если ребенку еще не исполнилось 3 года?

В  настоящее  время  я  нахожусь в  отпуске   по  беременности   и  родам. Сегодня  от   работодателя   получила  по  почте уведомление   о  предстоящем  увольнении   с 23  января  2015  года   по  п.2 ч.1 ст.81 Трудового  кодекса   РФ  в  связи   с  сокращением   численности (штата) работников.  Данное  уведомление  мотивировано   тем,  что    решением  Арбитражного   суда  организация,  где  я  работала,  признана  банкротом,  и  в  отношении    нее  введено  конкурсное  производство.  Может  ли   меня   работодатель  увольнять    по  указанному  основанию,  если   ребенку   еще  не  исполнилось  3  года?

 (Ольга С.)

 В  соответствии   с п.2 ст.129 Федерального   закона от 26 октября 2002 года  №127-ФЗ "О  несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий  обязан  уведомить   работников   организации-должника   о  предстоящем  увольнении   не  позднее   чем    в  течение   месяца   с  даты   введения   конкурсного   производства, что  фактически   сделано  23  сентября  2015  года    конкурсным   управляющим   ООО  "Чебоксарская типография  №1" .

 Уведомление,  направленное  в    Ваш адрес ,  не  является еще  решением   об  увольнении Вас  по  сокращению   численности (штата).

 В  силу   ч.4 ст.256 Трудового   кодекса  Российской  Федерации   на  период отпуска  по  уходу за  ребенком за  работником   сохраняется   место  работы (должность).

 Согласно   ч.1 ст.261  ТК  РФ   расторжение   трудового  договора   с  женщиной, имеющей   ребенка   в  возрасте   до 3  лет,  по  инициативе   работодателя   не  допускается, за  исключением   увольнения по  основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или  11   ч.1 ст.81  или  п.2 ст.336 ТК РФ.

 Признание   в  установленном   порядке   или  объявление  лица банкротом   не  означает   ликвидацию   организации, а  влечет  лишь  начало   процесса  ликвидации, т.к.  даже на  стадии   конкурсного производства   в  отношении   организации   может   быть   прекращено   производство   по  делу  о  банкротстве.   Следовательно,  расторжение трудовых   договоров   с  работниками по п.1 ч.1 ст.81  ТК   РФ   на  момент   признания   организации   банкротом  также   неправомерно. 

 Указанный   вывод  согласуется   с разъяснениями , приведенными  в   п.28 Постановления Пленума Верховного  Суда  Российской  Федерации от 17  марта 2004  года   №2 "О  применении   судами Российской  Федерации Трудового кодекса  РФ", где  указано, что  основанием   для  увольнения   работников   по  п.1 ч.1 ст.81 ТК  РФ   может   служить   решение  о  ликвидации юридического  лица, т.е. решение  о  прекращении  его  деятельности    без   перехода прав  и  обязанностей в  порядке   правопреемства   к  другим  лицам   (ст.61  Гражданского  кодекса  РФ).

 Для  сведения  также   разъясняю,  что в  соответствии   с  ч.1 ст.392 ТК РФ   по спорам  об  увольнении   работник  имеет  право  обратиться   в   районный  суд  по  месту  нахождения   работодателя    в  течение   одного   месяца со  дня   вручения   ему  копии  приказа  об  увольнении   либо со дня   выдачи  трудовой  книжки.  

Заместитель прокурора района                                                                           Э.В.Столярова