2016.01.20 Вправе ли работодатель не принимать исполнительный лист (постановление Пенсионного Фонда России), содержащий требование об удержании из заработной платы работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя, суммы недоимки по страховым взносам, превышающей 25 000 руб.?

Вправе ли работодатель не принимать исполнительный лист (постановление Пенсионного Фонда России), содержащий требование об удержании из заработной платы работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя, суммы недоимки по страховым взносам, превышающей 25 000 руб.?

(Сергей Ильин, житель города Чебоксары)

Организация вправе не принимать исполнительный лист, содержащий требование о единовременном удержании из заработной платы работника-должника денежных средств, превышающих в сумме 25 000 руб.

Согласно статье 9 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскатель, минуя службу судебных приставов, может направить для исполнения следующие виды исполнительных документов:

1) о взыскании периодических платежей (алиментов, сумм возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью или по случаю потери кормильца, и др.);

2) о взыскании денежных средств, если есть указание о взыскании с должника единовременно не более 25 000 руб.

Следует отметить, что к исполнительным документам о взыскании периодических платежей могут относиться исполнительные документы, в которых содержатся указания на требования и обязанности периодической уплаты должником сумм, в частности, о взыскании с должника установленных (в конкретном размере или процентном отношении) сумм с определенной периодичностью или по определенному графику (например, исполнительные документы о ежемесячном взыскании (взыскании согласно установленному графику) определенных сумм в счет исполнения обязательства должника).

Соответственно, исполнительными документами о взыскании периодических платежей не могут быть признаны исполнительные документы, в которых содержатся требования и обязанности единовременной уплаты должником сумм (например об уплате в твердой сумме единовременно). При этом единовременный характер требований к должнику и его обязанностей, указанных в исполнительном документе, не может измениться на периодический и в том случае, когда взыскание сумм во исполнение этих требований и обязанностей осуществляется за счет периодически получаемых должником доходов (заработной платы, пенсии и др.).

То есть в случае, если ПФР направил в организацию исполнительный документ о единовременном взыскании с должника денежных средств, превышающих в сумме 25 000 руб., организация, выплачивающая должнику заработную плату, не должна производить удержания и вправе отказаться от принятия исполнительного документа для принудительного исполнения.

Помощник прокурора района                                                                                                   К.С. Русакова