Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства в ООО «Вита».
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства заработная плата работникам организации выплачивается 1 раз в месяц.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В нарушение указанных требований действующего законодательства в ООО «Вита» график отпусков утвержден 30 декабря 2015 года.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ с 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в размере 6 204 рублей в месяц.
В нарушение указанных требований действующего законодательства в ООО «Вита» установлен оклад в размере 3 750 руб.
В отношении директора 09 февраля 2016 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, также внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.