Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Каковы особенности отстранения от работы и расторжения трудового договора, заключенного с иностранным работником, работающим на основании патента?
Общие основания отстранения работника от работы установлены ст.76 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, согласно ст.327.5 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в случае:
- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;окончания срока действия разрешения на работу или патента;
- окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ;
- окончания срока действия вида на жительство в РФ;
- окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг.
Трудовой договор с иностранным работником расторгается наряду с основаниями, предусмотренными ст.77 Трудового Кодекса РФ, по основаниям, перечисленным в ст.327.6 Трудового Кодекса РФ, а именно, в случае аннулирования или окончания срока действия патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).
Таким образом если у иностранного работника окончился срок действия патента, его необходимо отстранить от работы, а если в течение месяца не получены новые документы, трудовой договор должен быть расторгнут.
Помощник прокурора Ленинского района г. Чебоксары Е.В. Леонтьева