2016.05.18 Должен ли работодатель требовать от работника, предоставившего исполнительный лист об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, соглашение об уплате алиментов в отношении этих же детей?

Должен ли работодатель требовать от работника, предоставившего исполнительный лист об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, соглашение об уплате алиментов в отношении этих же детей?

(Андрей Ильин,  житель города Чебоксары)

Требовать у работника, предоставившего исполнительный лист об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, предоставления соглашения об уплате алиментов в отношении этих же детей работодатель не вправе.

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ) администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.        

Как видим, основанием для уплаты алиментов могут быть: нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист.

В соответствии с требованиями ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Так, родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 СК РФ. Такое соглашение, заключенное в письменной форме и нотариально удостоверенное, имеет силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). При отсутствии соглашения об уплате алиментов и при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (п. 2 ст. 80, ст. 106 СК РФ). В таком случае исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются исполнительные листы, выданные на основании судебных актов (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Таким образом, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов и исполнительный лист являются самостоятельными основаниями для взыскания алиментов, при этом, как следует из положений ст. 106 СК РФ, наличие соглашения об уплате алиментов препятствует обращению получателя в суд с иском о взыскании алиментов. Иными словами, два порядка уплаты алиментов - по соглашению и по судебному решению - существовать одновременно не могут, поэтому требовать у работника, предоставившего исполнительный лист, на основании которого удерживаются алименты, предоставления соглашения об уплате алиментов в отношении одних и тех же несовершеннолетних детей работодатель не вправе.

Помощник прокурора Ленинского района г. Чебоксары                                                                                      К.С. Русакова