2016.06.17 Имеет ли право работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работнику на следующий год?

Имеет   ли  право   работодатель  перенести  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  работнику   на  следующий  год?

Такое  право  работодателю  предоставлено   в исключительных  случаях,  а  именно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.  Перенесение  отпуска   допускается с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Заместитель  прокурора района                                                                     Э.В.Столярова