Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства в ООО «Формапласт».
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение указанных требований законодательства с Рябиковой Н.Н., уволенной из организации 29 марта 2016 года на основании приказа № 1 от 29 марта 2016 г. окончательный расчет по заработной плате в сумме 16 108,19 руб. произведен лишь 30 марта 2016 года на основании расходного кассового ордера № 119 от 30 марта 2016 года.
В соответствии с п.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Формапласт» (утвержденного директором Общества 24 марта 2014 года) установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10 числа за расчетным месяцем (заработная плата), 25 числа расчетного месяца (аванс), путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «Формапласт» или путем перечисления заработной платы на расчетный счет работника.
Заработная плата за февраль 2016 года выплачена лишь 15 марта 2016 года, на основании расходного кассового ордера № 88 от 15 марта 2016 года; заработная плата за январь 2016 года выплачена 15 февраля 2016 года, на основании расходного кассового ордера.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение указанного требования проценты за задержку выплаты заработной платы работникам не выплачены по состоянию на 20 июня 2016 года.
По результатам проведенной в адрес директора ООО «Формапласт» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ.