2016.07.28 Я обратилась в адрес работодателя с письменной просьбой уволить меня по собственному желанию, указав датой увольнения день оформления заявления. С этого дня я перестала выходить на работу. Через неделю я узнала о том, что меня работодатель уволил за прогулы. Правомерны ли в данном случае действия работодателя?

Я  обратилась   в  адрес  работодателя   с  письменной  просьбой уволить  меня   по собственному  желанию ,  указав датой  увольнения   день  оформления  заявления. С этого  дня   я   перестала   выходить  на  работу. Через  неделю  я узнала   о  том,  что    меня  работодатель  уволил   за  прогулы.  Правомерны ли  в  данном случае   действия  работодателя?

/Петрова О.В., г. Чебоксары/

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если  работник обратился   с  заявлением об  увольнении  его   по  собственному  желанию   в  конкретный   день  до  истечения   срока   предупреждения   об  увольнении,  а  работодатель,  имея  на  это  право,  не  согласился,  это  означает,  что  увольнение   не может  быть  произведено в  день,  указанный   в заявлении  работника.

Соответственно,  при  оформлении   заявления   об  увольнении   по  собственному  желанию  с указанием    конкретной  даты ,  работник  должен  удостовериться,  что  работодатель    согласен    уволить  его  до истечения  срока  предупреждения.

Иначе отсутствие  на  рабочем  месте    в рабочее  время  может  являться  для  работодателя   основанием  для  увольнения   работника   за  прогулы. 

Заместитель  прокурора Ленинского  района  г.Чебоксары                                                                                                  Э.В.Столярова