Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://lenin.cap.ru/
Прокуратурой Ленинского района города Чебоксары в порядке общего надзора проведена проверка трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Волоснова С.И. .
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы.
Так в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства заработная плата работникам организации выплачивается 1 раз в месяц.
В соответствии с ч. 1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Так, в нарушение указанных требований при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки.
Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Так, приказом № 05 от 01 июля 2016 года Осипову А.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В нарушение вышеуказанной нормы действующего законодательства Осипову А.Н. оплата отпуска произведена лишь 15 августа 2016 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение указанного требования проценты за задержку выплаты заработной платы работникам не выплачены по состоянию на 20 сентября 2016 года.
В отношении индивидуального предпринимателя Волоснова С.И. 20 сентября 2016 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.