2017.09.15 Может ли организация, имеющая филиалы в разных регионах, устанавливать разные должностные оклады на одинаковых должностях с одинаковой трудовой функцией, но в разных подразделениях компании, находящихся в разных местностях (например, можно ли установить оклад кладовщику в Самаре ниже, чем кладовщику в Санкт-Петербурге)?

Прокуратура района разъясняет:
Да, может. Нельзя устанавливать разный размер оклада по одной и той же должности в одном структурном подразделении организации.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции                                                                                                             Ф.Х.Кадырова