С работником заключен срочный трудовой договор с 01.11.2017 по 31.08.2018 в связи с тем, что работник является пенсионером. По графику отпусков работнику должен быть предоставлен отпуск в июле 2018 года. По занимаемой данным работником должности продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Какое количество дней отпуска необходимо предоставить работнику, а также какое количество из них следует оплатить?

 Липатова Н.Д.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ).

График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, так и отпуска, положенные работникам, работающими по срочному трудовому договору. При этом утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работник, который не относится к льготным категориям и не может сам определять время использования отпуска, должен использовать отпуск в сроки, установленные графиком, а работодатель не вправе без согласования с работником изменить эти сроки.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Обратим внимание, законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления.

В отношении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор (в том числе и на срок менее года), каких-либо особенностей трудовое законодательство не устанавливает. Исключение составляют только случаи, когда трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, а также для выполнения сезонных работ (ст.ст. 291, 295 ТК РФ).

Следовательно, поскольку в приведенной ситуации предоставление работнику отпуска предусмотрено графиком отпусков, такой отпуск должен быть предоставлен в установленный графиком срок. Причем работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности (в рассматриваемом случае 28 календарных дней), даже если известно, что он отработает только 10 месяцев по срочному трудовому договору. Таким образом, в приведенной ситуации работнику в соответствии с графиком отпусков должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска иной продолжительности будет возможно только в том случае, если стороны согласовали разделение отпуска на части с учетом требований части первой ст. 125 ТК РФ.

Все дни предоставленного отпуска должны быть оплачены в размере среднего заработка.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                                     Ф.Х.Кадырова