Можно ли заключить договор о дистанционной работе с иностранным работником, постоянно пребывающим на территории другой страны?

                                                 Сергей Иванов,  житель города Чебоксары

Ответ:  Глава 49.1 ТК РФ позволяет работодателю заключить с работником  договор о дистанционной работе. Работая дистанционно, работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Рабочее место в этом случае работодателем не контролируется, а общение производится по информационно-телекоммуникационным сетям, в частности, через Интернет (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).

Статья 312.3 ТК РФ требует от работодателя обеспечить дистанционному работнику безопасные условия труда. Однако ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации (ст. 13 ТК РФ).

Это не дает возможности работодателю обеспечить иностранному гражданину, работающему за пределами РФ, безопасные условия труда. Следовательно, заключить дистанционный договор с иностранным работником, находящимся на территории иностранного государства, российский работодатель не сможет.

Помощник прокурора

Ленинского района г. Чебоксары

юрист 1 класса                                                            Ксения Сергеевна Русакова