Работник принимается на основное место работы и на условиях внутреннего совместительства. С ним заключены трудовые договоры. Нужно ли выдавать раздельные расчетные листки, если НДФЛ удерживается с общей суммы зарплаты (общая сумма зарплаты участвует в кассовых операциях организации и расчетах по банковским счетам)?

 Илларионова С.Н.

В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из ч.2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ следует, что форма расчетного листка утверждается работодателем путем принятия локального нормативного акта, согласуемого с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Таким образом, при выплате заработной платы работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, отражающий сведения, указанные в части первой ст. 136 ТК РФ

По смыслу ст. 15, ч.1 ст. 16, ч.2 ст. 57, ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата является платой за выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) на основании заключенного с работодателем трудового договора.

Внутреннее совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на основании трудового договора (ст. 60.1, ч.1 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, трудовые отношения при работе по внутреннему совместительству и трудовые отношения по основному месту работы регулируются различными трудовыми договорами; за выполнение обязанностей по каждому из таких трудовых договоров работник получает отдельную заработную плату.

Поскольку в ч.1 ст. 136 ТК РФ не указано иное, расчетный листок должен выдаваться и при выплате заработной платы за работу на условиях внутреннего совместительства.

При этом возможности суммирования в расчетном листке заработной платы в целом и ее отдельных составных частей при выплате заработной платы по основному месту работы и по совместительству ст. 136 ТК РФ не предусматривает. Иными словами, если работник получает оплату труда как за основную работу, так и за работу по внутреннему совместительству, сведения, предусмотренные частью первой ст. 136 ТК РФ, должны указываться в отношении каждой заработной платы в отдельности.

Поэтому мы полагаем, что при выплате заработной платы работнику, который, помимо основной работы, трудится на условиях внутреннего совместительства, работодатель должен выдавать как расчетный листок с информацией о заработной плате, начисляемой работнику по основной работе, так и расчетный листок, содержащий необходимые сведения о заработной плате, подлежащей выплате за работу по совместительству.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                                                Ф.Х.Кадырова