2010.11.05 Неделю назад из нашей организации за прогул был уволен один из сотрудников. Как и положено, в день увольнения ему было предложено забрать оформленную трудовую книжку, однако он от ее получения отказался. В целях соблюдения требований трудового законодательства о сроках выдачи трудовой книжки при увольнении мы направили ее почтовым отправлением по его домашнему адресу. Правильно ли мы поступили?

            Неделю назад из нашей организации за прогул был уволен один из сотрудников. Как и положено, в день увольнения ему было предложено забрать оформленную трудовую книжку, однако он от ее получения отказался. В целях соблюдения требований трудового законодательства о сроках выдачи трудовой книжки при увольнении мы направили ее почтовым отправлением по его домашнему адресу. Правильно ли мы поступили?

            В данной ситуации, в соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы должны были направить в адрес работника письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только после получения соответствующего согласия работника Вы могли направить ее по почте. В случае же если работник и после направления ему письменного уведомления не явился за своей трудовой книжкой и не дал согласие на отправление ее по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи со дня направления вышеназванного письменного уведомления.

Старший  помощник  прокурора

Ленинского района                                                        Е.В.Калинина