2011.03.14 Существуют ли какие-либо особенности при принятии на работу бывшего муниципального служащего? Если да, то какая мера ответственности предусмотрена за нарушение закона?

Существуют ли какие-либо особенности при принятии на работу бывшего муниципального служащего? Если да, то какая мера ответственности предусмотрена за нарушение закона?

Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора предусмотрены ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Так, гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – Перечень), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Бывший муниципальный служащий, чья должность входит в вышеуказанный Перечень, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином, названного требования, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, которая включена в Перечень, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700.

К примеру, в городе Чебоксары Перечень указанных должностей муниципальной службы утвержден постановлением администрации г. Чебоксары от 21.09.2010 № 180.

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности квалифицируется как совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и может повлечь за собой наложение административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 500000 рублей.

Старший помощник прокурора,

младший советник юстиции                                                                          В.В. Шашков